安徽合肥iso22000认证机构年审

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食品科普：
食品企业一般采用下列方法激励员工。
（一）需要激励
这是食品企业最普遍应用的一种激励方式。企业管理人员按照每一个员工不同层次的需求状况，选用适当的动力因素来进行激励。如对有物质需求的员工，可强调有吸引力的工资、休息时间、工作餐和制服等；对有归属需求的员工，可多组织团体活动，经常与其沟通；对有自尊需求的员工，可对其工作成绩及时表扬和关注，并给予一定的物质或精神奖励。
（二）情感激励
情感激励是针对人的行为的最直接的激励方式。情感激励的正效应可以焕发出惊人的力量，使员工自觉地努力工作；而负效应则会大大地影响员工的工作情绪。情感激励的关键是管理者要真诚，真正关怀、尊重、信任员工，管理者对下属爱护、关怀和体贴得越深，越有利于形成和谐的气氛，使他们热爱自己的工作。同时管理者应了解员工经济、健康、家庭情况等，尽力帮助他们解决问题，从感情上赢得全体员工的信赖。开展谈心活动、组织各种有益活动（生日聚会等）、帮助员工解决后顾之忧、自创刊物等，都是情感激励的一种，是增强凝聚力的有效的方法。

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